Η απουσία εργαζομένου από την εργασία του λόγω ασθένειας αποτελεί ένα συχνό ζήτημα στις εργασιακές σχέσεις και ρυθμίζεται από την εργατική νομοθεσία. Οι σχετικές διατάξεις έχουν ως στόχο να διασφαλίσουν αφενός την προστασία του εργαζομένου όταν αντιμετωπίζει πρόβλημα υγείας και αφετέρου την ορθή λειτουργία της επιχείρησης.
Οι βασικοί κανόνες προβλέπονται κυρίως στα άρθρα 657 και 658 του Αστικού Κώδικα και αφορούν την περίπτωση κατά την οποία ο εργαζόμενος αδυνατεί προσωρινά να παρέχει την εργασία του για λόγους που δεν οφείλονται σε δική του υπαιτιότητα.
Η έννοια του ανυπαίτιου κωλύματος εργασίας
Η ασθένεια του εργαζομένου θεωρείται ανυπαίτιο κώλυμα παροχής εργασίας. Με απλά λόγια, πρόκειται για μια κατάσταση κατά την οποία ο εργαζόμενος δεν μπορεί να εργαστεί για λόγους υγείας, χωρίς να φέρει ευθύνη για την αδυναμία αυτή.
Σε αυτές τις περιπτώσεις η νομοθεσία προβλέπει συγκεκριμένα δικαιώματα για τον εργαζόμενο αλλά και αντίστοιχες υποχρεώσεις για τον εργοδότη όσον αφορά τη μισθολογική αντιμετώπιση της απουσίας.
Δικαιώματα εργαζομένου σε περίπτωση ασθένειας
Ο εργαζόμενος που απουσιάζει από την εργασία του λόγω ασθένειας διατηρεί ορισμένα βασικά δικαιώματα.
Μεταξύ αυτών περιλαμβάνονται:
-
η δυνατότητα απουσίας από την εργασία για λόγους υγείας,
-
η διατήρηση δικαιώματος σε αποδοχές για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα,
-
η λήψη επιδόματος ασθενείας από τον ασφαλιστικό φορέα, εφόσον πληρούνται οι σχετικές προϋποθέσεις.
Η διάρκεια για την οποία ο εργαζόμενος δικαιούται αποδοχές από τον εργοδότη εξαρτάται από τον χρόνο υπηρεσίας του στην επιχείρηση.
Υποχρεώσεις εργοδότη κατά την περίοδο ασθένειας
Από την πλευρά του εργοδότη, η εργατική νομοθεσία προβλέπει την υποχρέωση καταβολής αποδοχών για ορισμένο χρονικό διάστημα όταν η απουσία του εργαζομένου οφείλεται σε ασθένεια.
Συγκεκριμένα:
-
εργαζόμενος με υπηρεσία έως ένα έτος δικαιούται αποδοχές έως δεκαπέντε ημέρες,
-
εργαζόμενος με υπηρεσία άνω του ενός έτους δικαιούται αποδοχές έως έναν μήνα μέσα στο ίδιο ημερολογιακό έτος.
Οι αποδοχές αυτές καταβάλλονται λόγω της προσωρινής αδυναμίας του εργαζομένου να παρέχει εργασία για λόγους υγείας.
Αποδοχές των πρώτων ημερών ασθένειας
Για τις πρώτες ημέρες απουσίας λόγω ασθένειας εφαρμόζεται ειδικός κανόνας. Ο εργοδότης καταβάλλει το 50% των κανονικών αποδοχών για τις τρεις πρώτες ημέρες απουσίας.
Η ρύθμιση αυτή εφαρμόζεται σε κάθε νέο περιστατικό ασθένειας και αποτελεί ένα από τα βασικά σημεία της μισθολογικής διαχείρισης τέτοιων περιπτώσεων.
Επίδομα ασθενείας από τον ασφαλιστικό φορέα
Σε περίπτωση που η ασθένεια συνεχιστεί πέρα από τις πρώτες ημέρες, ο εργαζόμενος μπορεί να λάβει επίδομα ασθενείας από τον ασφαλιστικό του φορέα (ΕΦΚΑ), εφόσον πληρούνται οι απαραίτητες ασφαλιστικές προϋποθέσεις.
Το επίδομα αυτό καταβάλλεται απευθείας στον εργαζόμενο και έχει ως σκοπό να καλύψει μέρος των αποδοχών του για το διάστημα που αδυνατεί να εργαστεί.
Σε ορισμένες περιπτώσεις ο εργοδότης καταβάλλει τη διαφορά μεταξύ του επιδόματος ασθενείας και των κανονικών αποδοχών του εργαζομένου, μέχρι τη συμπλήρωση του χρονικού ορίου που προβλέπει η νομοθεσία.
Υποχρεώσεις εργαζομένου
Παράλληλα με τα δικαιώματά του, ο εργαζόμενος έχει και συγκεκριμένες υποχρεώσεις όταν απουσιάζει λόγω ασθένειας.
Ειδικότερα, οφείλει:
-
να ενημερώσει έγκαιρα τον εργοδότη για την απουσία του,
-
να προσκομίσει τα απαραίτητα ιατρικά δικαιολογητικά,
-
να τηρεί τη διαδικασία που προβλέπεται για τη χορήγηση αναρρωτικής άδειας.
Η προσκόμιση ιατρικής βεβαίωσης ή αναρρωτικής άδειας είναι απαραίτητη προκειμένου να θεωρηθεί δικαιολογημένη η απουσία από την εργασία.
