Μητρότητα: Τι ισχύει με τις άδειες και τα επιδόματα

1. Διάρκεια και είδη αδειών

• Βασική άδεια μητρότητας: 17 εβδομάδες συνολικά – 8 πριν και 9 μετά τον τοκετό (δηλαδή 56 μέρες προγεννητικά, 63 μετεγεννητικά). Σε περίπτωση πρόωρου τοκετού, το άθροισμα των 17 εβδομάδων διατηρείται.

• Ειδική άδεια προστασίας μητρότητας: έως 9 επιπλέον μήνες μετά τη βασική άδεια, χορηγούμενη μέσω της ΔΥΠΑ (ή/και e‑ΕΦΚΑ αν είναι αυτοαπασχολούμενη), με δικαίωμα μεταβίβασης έως 7 μηνών στον πατέρα.

2. Οικονομική ενίσχυση και ποσοστά κάλυψης

α) Βασική άδεια:

• Τις πρώτες 8 εβδομάδες πλήρης απαγόρευση εργασίας και καταβολή αποδοχών.

• Το πρώτο μήνα (25 ημέρες) καλύπτεται εξ ολοκλήρου από τον εργοδότη· μετά, το επίδομα καλύπτεται 50% από εργοδότη και 50% από e‑ΕΦΚΑ ή ΔΥΠΑ .

• Η Διοίκηση Κοινωνικής Ασφάλισης (π. χ. ΙΚΑ/ΕΦΚΑ) υπολογίζει το επίδομα στο 70% των συνήθων αποδοχών, με βάση τον μέσο όρο των τριών τελευταίων μισθών

β) Επίδομα ειδικής άδειας (προστασίας):

• Καταβάλλεται από τη ΔΥΠΑ ή e‑ΕΦΚΑ με ποσό ίσο στον κατώτατο μισθό (€880 μεικτά από Απρ. 2025)

• Φορολογικά αφορολόγητο, μη εκχωρήσιμο ή κατάσχετο .

3. Δικαιώματα και προστασία θέσης

• Η άδεια θεωρείται κανονικός χρόνος εργασίας – δεν επηρεάζει τη σταδιακή άδεια ή παύει τη συνέχιση της απασχόλησης

• Υπάρχει προστασία από απόλυση καθ’ όλη τη διάρκεια της άδειας και 12 μήνες μετά

• Διευκολύνσεις μετά την άδεια: επιλογή μείωσης ωραρίου (1 ώρα την ημέρα για 30 μήνες ή 2 ώρες/6 μήνες + 1 ώρα/12 μήνες) με πλήρεις αποδοχές .

• Εναλλακτικά, “συσσώρευση” αυτών των μειώσεων/ωρών σε ημέρες άδειας με συμφωνία με τον εργοδότη .

4. Άδειες και οφέλη για τον πατέρα

• Άδεια πατρότητας: 14 ημέρες μετ’ αποδοχών, που λαμβάνονται δύο μέρες πριν και εντός 30 ημερών από τη γέννηση.

• Μεταβιβάσιμα δικαιώματα ειδικής άδειας σε περιπτώσεις όπου η μητέρα δεν τα αξιοποιήσει.

5. Άλλες σχετικά άδειες

• Γονική άδεια: 4 μήνες άδεια μέχρι το 8° έτος ζωής του παιδιού, με οικονομική υποστήριξη τους πρώτους 2 μήνες από τη ΔΥΠΑ – προϋπόθεση του δικαιώματος αποτελεί η επί ένα (1) έτος απασχόληση του εργαζόμενου στον ίδιο εργοδότη 

• Άδειες φροντίδας παιδιού: έξι (6) εργάσιμες ημέρες για κάθε ημερολογιακό έτος, σε περίπτωση ασθένειας εξαρτώμενων παιδιών ή άλλων μελών της οικογένειας. Η άδεια αυτή είναι δυνατό να χορηγείται εφάπαξ ή τμηματικά και αυξάνεται σε οκτώ (8) εργάσιμες ημέρες, εάν ο δικαιούχος προστατεύει δύο παιδιά και σε δεκατέσσερις (14) εργάσιμες ημέρες, εάν προστατεύει περισσότερα από δύο.

• Άδειες για σχολικές ανάγκες: έως 4 μέρες/έτος (με συμφωνία εργοδότη) .

6. Συνοψίζοντας